Novità per chi utilizza i voucher, cioè il sistema di pagamento per prestazioni di lavoro occasionale, dal valore di 10 euro lordi all’ora, introdotti nel 2008. Il Consiglio dei Ministri, per favorirne la tracciabilità, ha stabilito che il datore di lavoro dovrà comunicare almeno un’ora prima dell’inizio della prestazione lavorativa i dati del lavoratore, la durata del servizio ed il luogo dove verrà svolto, inviando un sms o una e-mail alla direzione territoriale del lavoro. In caso di mancata comunicazione le sanzioni andranno da un minimo di 400 euro ad un massimo di 2.400 euro per ogni lavoratore. L’utilizzo dei voucher – su dati dell’Inps-Veneto Lavoro – dalla data della loro introduzione è cresciuto fino ad arrivare ad un valore di 277 milioni, per un totale di circa 2,5 milioni di lavoratori interessati nel periodo 2008-2015, passando da 25mila unità nel 2008 a 1milione e 380mila nel 2015. Invece, l’età media dei lavoratori coinvolti è passata da 60 a 36 anni. (fonte cgiamestre.com)
Lavoro, voucher: cambia la normativa
