Il datore deve risarcire il dipendente perché deve garantirne la serenità dalle maldicenze degli altri La Cassazione torna sul tema delicatissimo e mai sopito del “mobbing” sui luoghi di... Read more »
Va risarcito il dipendente per le condotte vessatorie unificate dall’intento persecutorio ma anche per i singoli atti oppressivi. Condannata la scuola e il MIUR per le vessazioni della preside... Read more »
Allo studio nuovi regolamenti “lavoristici” in Gran Bretagna che sarebbero conseguenza del movimento #MeToo Una notizia rimbalza dal Regno Unito e che ha dell’incredibile: strette di mano (e... Read more »
Il pregiudizio all’integrità psicofisica del lavoratore è coperto dalla tutela assicurativa che garantisce da ogni forma di malattia, fisica o psichica, legata all’attività di servizio. Sono anni che lo... Read more »
Mobbing: per la Cassazione l’esercizio abusivo del potere disciplinare e l’emarginazione allo scopo di estromettere il dipendente configurano una condotta sanzionabile e giustificano il risarcimento dei danni nei confronti... Read more »
19\11\2011 – Un fenomeno, purtroppo, largamente diffuso in tutte le realtà lavorative, sia pubbliche che private, è il cd. “Mobbing”: “to mob” significa, infatti, accerchiare, aggredire in gruppo, quindi,... Read more »